Wanneer de rechter bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst (art. 7:685 BW) besluit één der partijen een vergoeding toe te kennen, baseert hij zich (vaak) op de kantonrechtersformule. Die formule geeft de hoogte van de vergoeding als volgt aan: A x B x C.

• A staat voor het aantal dienstjaren, die worden afgerond op hele dienstjaren (half jaar + 1 dag=1 heel dienstjaar).
• B staat voor de beloning (het bruto maandsalaris + toeslagen).
• C staat voor de correctiefactor. Bij een neutrale ontbinding is deze 1. Bij een verwijtbare werknemer is deze lager dan 1 en bij een verwijtbare werkgever is deze hoger dan 1. Bijzondere omstandigheden, vooral de (goede) arbeidsmarktpositie van de werknemer en de (slechte) financiële positie van de werkgever spelen ook een rol.

In de RekenPoort kunt u een berekening maken van de ontslagvergoeding op basis van deze kantonrechtersformule.